要学会包容他人的过错，不必事事强求极..
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作者: 1069 时间: 2026-6-16 09:22近期深有感悟：要学会包容他人的过错，不必事事强求极致完美。
何为领导？领导本质是分配蛋糕的人，分蛋糕本就是一门处世艺术。既不能让手下分得过多、滋生懈怠，又要保证人人有所得、不至于难以糊口，唯有拿捏好这份分寸，大家才愿意踏实追随、尽心做事。领导者未必需要精通所有业务，只要把资源分配得当，自然会有能人主动出力、补齐各项事务。
做人做事亦是同理，应当秉持全球化分工的思维，不必凡事都大包大揽。若一人独揽所有事、样样精通，反而容易引来旁人嫉妒；大家各司其职、分工协作才是长久之道：有人深耕芯片领域，有人专攻面板行业，各有所长、互通有无，整体才能共同向前。倘若只顾自己独善其身、独自发展，忽略协同共进，既难带动整体一同进步，自身也会被繁杂事务拖累，毕竟每个人都有不擅长的领域。
你们说是不是这个理
作者: 大母鸡 时间: 2026-6-16 09:26
就和要求股市明天就涨一样。要包容，就算跌心态也要好不要被气死。
作者: 1069 时间: 2026-6-16 09:48
有人说有本事，有野心的人，不会心甘给你卖命。肯定人往高处走。
从前靠一己手艺、专业本事就能立足，如今 AI 可以快速复刻、迭代绝大多数实操能力。手工、技术、脑力劳作都能被工具替代，但统筹、分配、整合资源的眼光和权力无法被简单取代。谁手握分配权、渠道、平台、人脉这类核心资源，谁就掌握主动权，个人技能反倒成了次要筹码。
所以当地主才是王道。鄙视地主的人，注定拿点死工资偷着乐。
作者: 旧显示器 时间: 2026-6-16 10:27
合理制度下，蛋糕不是靠上面人分的，是双方相互妥协的结果。
作者: Allen 时间: 2026-6-16 10:31
做领导的，还有工作要大量和人打交道的
要学会“与光同尘”。
我在这方面就不行……
作者: bluepolar 时间: 2026-6-16 10:45
全球化是普通人的希望所在，就是领导觉得不能再搞，一定要拿捏在他自己手里，才能共产一统世界，哪管我们普通人能不能用上最新最先进的东西，稳定掌权是它的唯一目标
作者: 1069 时间: 2026-6-16 10:48
bluepolar 发表于 2026-6-16 10:45
全球化是普通人的希望所在，就是领导觉得不能再搞，一定要拿捏在他自己手里，才能共产一统世界，哪管我们普 ...
我也这么认为
当什么都自己造的时候，担心别人卡脖子，还没怎么的。自己先把自己卡死了。
真的烧那么多钱值得吗！
作者: bluepolar 时间: 2026-6-16 10:50
1069 发表于 2026-6-16 10:48
我也这么认为
当什么都自己造的时候，担心别人卡脖子，还没怎么的。自己先把自己卡死了。
重新发明世界，它认为值得，因为领导可以千秋万代了
作者: 肖乐 时间: 2026-6-16 10:51
你这个感悟，佛陀在2500年前就说过了，永嘉大师也说过：若真修道人，不见世间过，都是要原谅理解他人过错
作者: zh00zh 时间: 2026-6-16 11:11
有位大佬说，如果股市铁定可以只赚（大嫌）不亏，那么，一般人估计很难有资格炒股。
作者: 香甜的哈密瓜 时间: 2026-6-16 12:15
光这些还不够的，最重要的一点就是领导还要能兜底。
作者: dcyxj 时间: 2026-6-16 12:30
本帖最后由 dcyxj 于 2026-6-16 12:31 编辑
理是这样，但做起来很难，中国有句话，江山易改，本性难移，一个人想改变习惯很难，极难，因为基因就是原始本性在控制着他，
常见的就比如有人暴脾气，一点小事暴跳如雷，事后又后悔，但下次还会这样。
而有的人，又肉的一比，天塌下来的大事都不急
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