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作者: wulong2020    时间: 2026-2-13 10:02
本帖最后由 wulong2020 于 2026-2-13 14:34 编辑

年后公司针对部门个别员工提出优化处理了，N+1补偿，前12个月的平均工资*（N)+1,不清楚这个平均工资是指每个月实际到手的工资么（就是扣掉五险一金），网上查了下说是税前的，这税前税后每个月差不少，NND，不晓得公司会不会在这里使招，还有就是年终奖这些算不算里面呢？

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感谢大家回复，N+1 里面这个N明白了，还有就是这个+1，也是和N一样是税前的平均工资么？还是之前每月实际到手的税后工资？

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作者: hotrod    时间: 2026-2-13 10:05
应发工资，含个人社保+个人公积金+个税的

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作者: silver    时间: 2026-2-13 10:07
税前的，包括加班费，其他补贴等。

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作者: 翡翠烟斗    时间: 2026-2-13 10:10
税前

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作者: 20121212    时间: 2026-2-13 10:12
法律定义的非常清晰 所有货币性收入，税前收入，含五险一金，年终奖肯定算，只有期权股权类不能算。

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作者: 守法良民    时间: 2026-2-13 10:19
不是税后，而且如果税前收入超过社平三倍，就按社平

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作者: washington70    时间: 2026-2-13 10:43
税前，工资单看应发工资那一栏，当然还有不在工资单上面的平时发的钱，包括年终奖

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作者: J_2024    时间: 2026-2-13 10:51
看个人所得税APP里面最近12个月收入除以12就行，超过市社会平均工资三倍的部分要交税，今年的最新年数居还没出来，沿用上一次的。
而且如果月平均超过的话年数N限制为12,欢迎指正。

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作者: 月湖冷雁    时间: 2026-2-13 11:06
我看朋友的公司都是2N补偿吗

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作者: 给我吊成翘嘴了    时间: 2026-2-13 11:13
N是前12个月收入总和除以12，包括奖金类，年终奖，加班等，但是其他的福利不算

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作者: 为梦燃烧    时间: 2026-2-13 17:23
税前应发

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