本文转载于9090社区，帖子链接：https://qq9090.top/thread-611885-1-1.html

作者: 江两南    时间: 2026-8-27 10:40
因为视同缴费这一项没有了，所以不会出现一个人退休金拿2000，一个拿退休金10000这么大的差距


会缩小到一个人拿4000，一个人拿8000这种2倍左右的差距。

---

作者: minsfoco    时间: 2026-8-27 10:41
想多了，我和我同学交得差不多，到手差8000

---

作者: lysmec    时间: 2026-8-27 10:42
企业退休也许是这样。 但是，体制内退休的，嘿嘿.......你就别想跟人家“差不多”了。

---

作者: 笨熊    时间: 2026-8-27 10:42
差不多。4000多，每年涨一点，基本够了。

---

作者: 水煮硬盘    时间: 2026-8-27 10:43
想多了

---

作者: hkgmy    时间: 2026-8-27 10:50

想多了

---

作者: 大海    时间: 2026-8-27 10:52
体制内绝不可能，没有视同缴费就能一样了?只能说你太天真了

---

作者: tmdz    时间: 2026-8-27 10:53
算法确实是统一了，以后没有视同缴费了，如果再落实实缴，差距确实会缩小，但体制内还有职业年金。

---

作者: 江两南    时间: 2026-8-27 10:56
1. 80 后之间，只比基本养老金：不会出现 5 倍巨大差距，普遍 1.5‑2 倍以内。
2. 把职业年金算进全部退休收入，体制内在编对比普通私企打工人，依旧有接近 2 倍差距，这是未来最主要的差距来源。
3. 那种 “退休金一万多对比两千” 的 5 倍案例，属于历史制度叠加的存量现象，随着老一代逐步退出，对 80 后新人不会复刻，但完全抹平差距做不到。

---

作者: 亚洲小海    时间: 2026-8-27 11:00
今年起已经并轨了，也就是说从今年开始上班的无论你做什么工作以后计算方式都是一样的。不同的是缴税额度。

---

作者: 阿笨虎    时间: 2026-8-27 11:00
是不是应该缴得多拿得多。交的非常多，他退休肯定拿的也多。

---

作者: 姑苏慕容    时间: 2026-8-27 11:11
养老金有一部分是个人帐户里的钱，单位代扣也就是自己交的钱，退休后是拿回自己之前扣的钱，这部分差距是工作时收入和扣的年限形成的，差距也比较多，80后新人也存在这个差距的

---

作者: tmrj    时间: 2026-8-27 11:13
天龙人和牛马的差距只会越来越大

---

作者: zyz418    时间: 2026-8-27 11:16
80后应该拿不到退休金

---

作者: MCGA    时间: 2026-8-27 12:28
你忘了还有年金这个福利，绝大多数人事没有的，体制内和大型国企有

---

作者: songcpu    时间: 2026-8-27 12:33
差距主要在年金，机关事业单位大多数都有年金，私企很少会给你交这个

---

作者: 英年早肥    时间: 2026-8-27 12:51
LZ做梦呐！
退休金差距将会越来越大。
缴费的项目都不一样。

有人三险一金,有人五险一金,有人六险二金,还有人八险三金。

有人按最低系数缴纳,有人按实际收入缴纳,有人按实际收入3倍缴纳。

我举一个我身边的实例。

我们有企业年金。普通员工缴纳1份年金,而中层领导可以缴纳3份。公司高管据说更多。

科普一下,企业年金,假设个人缴纳100块,企业就要补贴300块,全部进入个人账户。

而且缴纳比例也不一样,
普通员工按年收入2～4%缴纳,中层按6～8%缴纳。

你们算算,光企业年金一项,退休差距有多少。

可以这么说,底层老百姓退休金500块,和高官退休金5万块。将长期存在。

---

作者: 壹峰    时间: 2026-8-27 13:08
江苏的退休金是全国倒数的，
但是江苏体制内的退休金是全国正数的；

你别80后90后00后的说，
这套制度不改革，
就是100后也是一样！

本文转载于9090社区，帖子链接：https://qq9090.top/thread-611885-1-1.html