看到匹克被员工降薪的话题，还是外企良心。
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作者: cisco 时间: 2025-10-13 21:16上周部门刚刚裁了一个老员工，18年工龄，赔了他120+。当天签字走人。
他的工作量，一周的工作，最多一天就可以干完，每天中午去小仓库躺着睡觉，还有源源不断的外快。
说实话我很羡慕，他的运气比我好多了。他在这个公司前后干了二十多年，中间出去过三年，然后又回来了。
裁了他，部门还有另外一个30年的老员工K，不是经理。我今天中午去小仓库看了看，一个小年轻也来仓库，我问你来干啥，他说K中午要来休息，我来开下空调。
靠。
我是他们的部门领导。我都没这个待遇。
作者: 数码爱好者 时间: 2025-10-13 21:19
本帖最后由 数码爱好者 于 2025-10-13 21:20 编辑
遵守劳动法，国内企业最高标准，外企最低标准，上限、下限，底线。
作者: npcjy 时间: 2025-10-13 21:27
所以要把外企赶出中国，免得扰乱国内用工秩序。
作者: cisco 时间: 2025-10-13 21:37
对了，他用的苹果电脑，价值29000。比我的好多了。
他离职了交给了我，我留着用了，哎，是真好用啊。
作者: cisco 时间: 2025-10-13 21:39
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作者: npcjy 时间: 2025-10-13 21:43
cisco 发表于 2025-10-13 21:39
老员工每年换工作电脑？
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-10-13 23:18
什么公司啊 这么好的福利待遇 裁员都这么上路子
哎~~~
作者: 小白鸽 时间: 2025-10-13 23:32
不晓得你们公司招不招物业 维保 水电工
作者: Lautumn 时间: 2025-10-13 23:39
特斯拉被约谈，才降低了工人工资是真的吗？
外企退出，补偿很好，被约谈是真的吗？
作者: vodoo 时间: 2025-10-13 23:52
不是外企良心，是人家真的是法治
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-10-14 00:01
vodoo 发表于 2025-10-13 23:52
不是外企良心，是人家真的是法治
确实 人家的法治不是挂在墙上的，也不在领导的会议稿里，更不会天天放嘴上说成习惯
作者: 动态清您 时间: 2025-10-14 05:36
上面说了，警惕资本主义的糖衣炮弹
作者: 三条K 时间: 2025-10-14 07:10
cisco 发表于 2025-10-13 21:37
对了，他用的苹果电脑，价值29000。比我的好多了。
他离职了交给了我，我留着用了，哎，是真好用啊。 ...
所以他只能沾沾小便宜，裁员先裁他。。。。
你才可以一路走向巅峰。。。。。
作者: jackyzoufeng 时间: 2025-10-14 08:16
18年赔120w？以标准n+1算，120/19=6.3，月工资6.3w啊
作者: 330216851 时间: 2025-10-14 08:18
那微软把中国人搞到美国去，然后又辞退是什么鬼
作者: 二毛的爹 时间: 2025-10-14 08:26
18年工龄 120+ ？？
不是有上线的嘛？？ 怎么这么多
作者: lygwyd 时间: 2025-10-14 08:27
330216851 发表于 2025-10-14 08:18
那微软把中国人搞到美国去，然后又辞退是什么鬼
因为国内裁员必须赔偿 对外资比较严厉
作者: cisco 时间: 2025-10-14 08:29
二毛的爹 发表于 2025-10-14 08:26
18年工龄 120+ ？？
不是有上线的嘛？？ 怎么这么多
劳动法里有双封顶，但是很多外企有自己的裁人赔偿逻辑，会很高。
作者: cisco 时间: 2025-10-14 08:32
jackyzoufeng 发表于 2025-10-14 08:16
18年赔120w？以标准n+1算，120/19=6.3，月工资6.3w啊
HR有自己的计算公式，月工资没这么高，但是也少不了太多，挺高的。
按我前前老板的话来说，按他的工作量和工作内容来说，他是100% overpaid。
作者: cisco 时间: 2025-10-14 08:33
npcjy 发表于 2025-10-13 21:43
老员工每年换工作电脑？
也不是每年都换，但是IT部的，有办法。
作者: 二毛的爹 时间: 2025-10-14 08:36
外企的确 ，
当初 老大让我不要提前走，等公司卖掉裁员拿补偿，我还是提前离职走了 ，一年后 收到一笔 裁员补偿
总公司在中国有2家工厂，都卖掉 钱全部按照劳动法 补偿给员工，总公司 一份没有拿走
作者: ticaq 时间: 2025-10-14 08:50
干，羡慕。给我100+我立马扇自己耳光都行，马上滚蛋。
作者: 9090老ID 时间: 2025-10-14 09:27
楼主年薪过百万啊，这什么神仙企业
作者: 深呼吸 时间: 2025-10-14 09:35
这么看，楼主每月挣钱也不老少，羡慕，除了羡慕还是羡慕。
作者: 花溅泪 时间: 2025-10-14 09:37
老外确实守规则
作者: tianxie 时间: 2025-10-14 13:16
思维不一样 有的人希望别人讲规矩 所以自己先讲规矩 。所有的做法都是为最终目的服务的。
有的人希望别人讲规矩 但是自己不讲规矩 ，所有的做法都是为自己获利服务的。
所以搞到最后 都不伦不类 。
作者: moto127 时间: 2025-10-14 13:19
vodoo 发表于 2025-10-13 23:52
不是外企良心，是人家真的是法治
人家讲法治，更怕被我们治，所以选上限
作者: 路过洛阳沙漠 时间: 2025-10-14 13:33
原来你把这个人裁掉就是为了用他的电脑啊
剩下这个比你还能享受的老员工，是不是也要裁掉？
作者: topskycn 时间: 2025-10-14 13:40
说国外在裁员这块好的，我也只能呵呵了。
作者: bigfish 时间: 2025-10-14 13:45
说明外企在我们这里攫取了高额利润，
没利润哪里能付得起这么高的补偿？
作者: teleyoung 时间: 2025-10-14 13:46
资本主义也有值得学习的地方呀
作者: topskycn 时间: 2025-10-14 14:04
花溅泪 发表于 2025-10-14 09:37
老外确实守规则
主要是守我们的规矩美国企业赔偿标准1.png(57.25 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:04 上传美国企业赔偿标准2.png(37.59 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:04 上传
作者: topskycn 时间: 2025-10-14 14:05
对比下几家大公司如IBM，希捷，三星在国内外区别就知道了。美国企业赔偿标准3.jpg(64.26 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:05 上传美国企业赔偿标准4.jpg(33.4 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:05 上传美国企业赔偿标准5.jpg(71.32 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:05 上传美国企业赔偿标准6.jpg(39.01 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-10-14 14:05 上传
作者: bluegunnm 时间: 2025-10-14 15:52
外企怕落个把柄被收拾，所以这种小错误不犯
作者: 阿致 时间: 2025-10-14 16:36
所以买车我只买合资车，纯国内企业无信用而言
作者: lalpha2000 时间: 2025-10-14 17:25
我经历过国企裁员和外企裁员，给的多少不重要，国企就是各种喊你滚蛋，告都没用。外企的确就是按着规定做。
这帖子里某个鸟人挺有意思的。真贱！
作者: nibai 时间: 2025-10-14 20:30
二毛的爹 发表于 2025-10-14 08:26
18年工龄 120+ ？？
不是有上线的嘛？？ 怎么这么多
瞎编的你也信
作者: nibai 时间: 2025-10-14 20:33
cisco 发表于 2025-10-14 08:32
HR有自己的计算公式，月工资没这么高，但是也少不了太多，挺高的。
按我前前老板的话来说，按他的工作量 ...
根据官方数据，南京市2022年度城镇非私营单位从业人员月平均工资为12434.5元，其三倍金额为37303.5元。
1.如果你的月平均工资不超过37303.5元
赔偿金额主要取决于你的实际工作年限和月平均工资，没有固定的金额上限。例如，一位月薪为35,000元、工作了20年的员工，若被合法裁员，理论上可获得20个月工资的经济补偿，即70万元。
2.如果你的月平均工资超过37303.5元
将受到上述上限规则的限制。无论是经济补偿（N）还是违法解除赔偿（2N），计算时所用的“月工资”最高只能按37,303.5元计算，且计算经济补偿（N）的工作年限最高为12年。
合法裁员最高补偿：37303.5元/月 × 12年 = 447642元。
违法裁员最高赔偿：37303.5元/月 × 12年 × 2 = 895284元。
作者: saintysolid 时间: 2025-10-14 22:30
lalpha2000 发表于 2025-10-14 17:25
我经历过国企裁员和外企裁员，给的多少不重要，国企就是各种喊你滚蛋，告都没用。外企的确就是按着规定做。 ...
外企在中国才是真正的良心公司
作者: vodoo 时间: 2025-10-15 05:03
2n吗，能赔这么多？08年以后不是双封顶吗？
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